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Ein variables Gehalt hingegen setzt sich aus verschiedenen Komponenten zusammen. Zum einen gibt es ein fixes Basis-Gehalt, das Arbeitnehmern in jedem Fall ausgezahlt wird. Allerdings ist dies oft nicht so hoch, da monatliche Boni und Provisionen hinzukommen. Diese können sich zum einen an den unternehmerischen Erfolgen im Ganzen bemessen, zum anderen an den Erfolgen des jeweiligen Arbeitnehmers. Somit beinhaltet ein variables Gehalt einen Bonus, der an verschiedene, vorher festgelegte Faktoren geknüpft ist. Dieser Bonus wird allerdings als Teil des Gehalts angesehen, weswegen Arbeitnehmer teilweise stark auf den Erhalt des Bonus angewiesen sind. Läuft es mal nicht so wie erwartet und der Bonus bleibt aus, kann das bei einem variablen Gehalt zu nicht undramatischen Einbußen führen.
Vor allem junge Unternehmen haben es oftmals schwer, sich auf dem hiesigen Markt zu behaupten und gegen alteingesessene oder ältere Firmen durchzusetzen. Dennoch ist es nicht unmöglich, sich Gehör zu…
Das Investieren in ein Mehrfamilienhaus kann eine lukrative Möglichkeit sein, langfristige finanzielle Sicherheit zu schaffen. Allerdings gibt es zahlreiche Faktoren, die bei einem solchen Investment berücksichtigt werden müssen. Von der…
Für besonders gute Leistungen eine Sonder-Zahlung erhalten – einen Bonus wünschen sich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Doch wer hat Anspruch auf solch eine zusätzliche Zahlung? Und in welcher Höhe wird sie ausgestellt? Wir haben die wichtigsten Infos hierzu für Sie zusammengestellt.
Die schlechte Nachricht zu Beginn: Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Bonuszahlung. Ob Ihnen also ein Bonus zusteht, beziehungsweise, ob die Möglichkeit für einen Bonus für Sie besteht, hängt also von Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Arbeitsvertrag ab. Allerdings gibt es zwei Möglichkeiten, wie Sie auch ohne explizite Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag Anspruch auf einen Bonus erheben könnten:
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